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GSV認證，現場評估和資料分析，供應商在線申請C-TPAT認證 

GSV簡介

GSV是Global Security Verification的縮寫，是Wal-Mart驗廠三大部分的一個部分，也就是反恐這一塊。驗廠內容大概涉及到工廠的保安、倉庫、包裝、裝貨和出貨等環節。通過GSV審核之后會得到一個美國海關發放的GSV證書。GSV體系的使命是與全球的供應商和進口商合作，促進全球安全認證體系的開發，幫助所有成員加強安全保障和風險控制、提升供應鏈效率，并降低成本。 GSV體系由前海關高級官員和供應鏈安全專家聯合開發，是一項高度透明、涵蓋范圍廣、最受認可的供應鏈安全符合性和成效性驗證標準。

GSV認證內容

至現時為止，C-TPAT（反恐/GSV）為九個界別建立了安全建議(即Security Recommendations ) ：

進口商 (Importers)

航空運載商 (Air Carriers)

海運運載商 (Sea Carriers)

陸路運載商 (Rail Carriers)

貨物承攬 / 貨運代理商 / 無船舶公共承運商 (Air Freight Consolidators/ Ocean Transport Intermediaries/ NVOCCs)

美國本地港口管理當局 / 碼頭經營商 (US Marine Port Authority/Terminal Operator)

外國制造廠商 (Foreign)

全球安全驗證(GSV)是一項國際領先的商業服務體系，為全球供應鏈安全策略的開發和實施提供支持。自2001年創建以來，GSV不斷成長擴展，目前已擁有3,000多個成員，包括跨國企業、國外制造商和合作機構等，通過行業合作，達到將供應鏈安全融入到商業運作中、加強安全保障和風險控制、提升供應鏈效率，以及降低成本的共同目的

GSV審核流程

1. 供應商在線申請

供應商只需要在線注冊，就可輕松申請GSV評估。

2. 現場評估

GSV專業人員對工廠進行全面的供應鏈安全審核，包括人員訪談、文件審核和工廠安全檢驗等。

3. 報告和資料分析

GSV將為每個企業提供一份詳盡的審核報告。所得的分數會記錄在在線注冊網上，以便進口商查閱與之合作的供應商的資料，并與業內其他供應商比較。這份報告還包括以下信息：

• 如何加強安全措施及相關步驟

• 使用c-tpat安全區域和CBP評估方法，以圖形方式描述安全措施的不足

• 有哪些有成本效益的方法能讓供應商在資源能力的范圍內達到c-tpat安全標準

要獲取認證報告范本，請向GSV發送您的郵箱地址，進行注冊登記(發送到：[email protected])，或填寫此申請表。

4. 資源信息

GSV計劃的參與者將可以進入并瀏覽一個內容龐大的數據庫，其中的行業資源將不斷更新，包括：

• 對c-tpat最佳操作規范目錄中突出顯示的工廠安全最佳操作規范進行編輯。

• 社會責任審核報告和c-tpat安全檢驗的交叉對比。

最新GSV認證檢查要求

1. 法規符合性

1.1 工廠獲得法規途徑，工廠有推動法規在生產經營過程中運用。

涉及：工資工時，自由結社，最低年齡限制，健康安全標準，環境保護，反歧視，貿易法，安全法規等

1.2 工廠有指定人員維護法規管理和更新。

1.3 工廠現行的法規文本和管控渠道。

1.4 過去兩年工廠有無被當地政府處罰，涉及違紀違法。

1.5工廠有培訓新法規給員工

1.6工廠有建立手冊包含WRAP運行：國家法律和地方法規

2. 強迫勞動

2.1 確認所有員工在工廠自由工作，觀察車間條件，環境，人員運動是否被限制，安全人員是否威脅限制人員自由流動

2.2 工廠出入門口是否被鎖住，而不是因為安全因素。

2.3 確認員工能否自由出入，而不是受限與管理和安全人員的管控、

2.4 工廠要保留文本：員工證明自愿工作申明，無脅迫工作，員工要簽名，保留在人事記錄中。.

2.5 工廠要保留勞務代理或中介機構申明保證輸入人員無強迫，所有為自愿工作之申明

2.6 工廠有授權人負責監督管理此項工作-反強迫勞動

2.7 工廠有培訓程序，要求所有人員參加在此項培訓中，---反對強迫勞動之培訓，需制定反對強迫勞動政策

2.8 確認安保人員工作職責，保證其不是脅迫工人工作

2.9 確認工資按時支付到工人手中，而不是扣留，確認工廠不扣留原始證件，不用監獄工人

3. 童工

3.1 確認年齡文件，省份證件復印件，

3.2 確認人事文件是否齊全，真偽，員工工作時間長短

3.3 確認工廠是否有辨識年齡文件真偽之能力

3.4 工廠在面試過程驗證年齡的手段和方法.

3.5 確認員工在入職和合同上是否有簽名，有出生日期之顯示

3.6 工廠有指定人員負責開展監督此項工作—禁止使用童工

3.7 工廠有禁止使用童工政策，并知會所有員工

3.8 工廠有培訓程序，給所有員工不使用童工，入職提供真實年齡文件 ，對于相貌小的員工要仔細認。

4. 折磨與侮辱

4.1 確認工廠有禁止折磨與侮辱文件

4.2 管理人員要簽訂的申明—證明理解工廠禁止折磨與侮辱文件

4.3 確認工廠有有效管理杜絕各種折磨和侮辱和懲罰的手段和方法

4.4 工廠是否聯系此項政策給員工-禁止侮辱和虐待

4.5 工廠有鼓勵員工報告此類事件的渠道，而保證員工不是受到打擊和報復，比如工廠有聯系號碼或者舉報箱等

4.6 工廠有專項培訓程序給工人—反對折磨和虐待

4.7檢查工廠是否有人身虐待，辱罵等行為